追記です。
いい忘れていましたが、最初に仕事につかれた時の契約の内容をきちんと確認してから手続きを進めてください。
良い方向に向かうことを祈っています。

会社があなたの妊娠を理由に復帰を拒否することは法律に違反する可能性があります。具体的なアクションを取るためには、以下の手順をお勧めします。

文書を保管する: 会社からのメールやメッセージ、メモなど、復帰に関するコミュニケーションを全て保管してください。
会社に正式な確認を求める: なぜ復帰が拒否されたのか、公式に説明を求める文書を送ることが重要です。
労働相談機関に相談する: ニュージーランドには、無料で相談できる労働相談機関（Employment New Zealand）があります。そこに相談することで、あなたのケースに関する具体的なアドバイスや支援を受けることができます。
労働相談機関への連絡方法
ウェブサイト: Employment New Zealand
電話: 0800 20 90 20
弁護士に相談する
もし上記の方法で問題が解決しない場合、労働法に詳しい弁護士に相談することも検討してください。弁護士は、あなたの権利を守るための具体的な法的措置をアドバイスしてくれるでしょう。

回答ではありませんが、わたしも育休中で、大阪人さんのご質問内容がどうなるのか気になって書き込みさせていただきました。

こちらの育休は『6カ月以上同じ雇用主の元で、10時間/週以上働いていること』という条件で使用できる制度だったと記憶しています。

わたしはフルタイムで同じ雇用主のもと二年以上働いていたので、半年の有給と半年の無給で1年の育休を取りましたが、この場合、無給期間が半年ある＝育休申請の条件を満たせないので、もし育休後に復帰せずに、または復帰期間が6カ月未満で二人目の育休に入ったら解雇になるのかな…と思っておりました。日本だと最長3年とか延長ができますよね？

解雇できるかできないかは雇用形態（フルタイム、パート、カジュアル）にもよるかと思いますが…。

どなたかお詳しい方が回答してくださるのを一緒に待たせてください。