最近の人手不足の影響でローカルの職場は依然と比べると簡単に就職できます。
また時給は同じ職種でも日系と比べるとよいところがとても多いです。
一つの選択肢としてローカルに転職もご検討しては如何でしょうか？
また手に技術がある場合や資格があると更に待遇は良くなりますよ。

ご相談者様の趣旨とはずれるかもしれませんが、転職も一つの選択肢かもしれませんね。

上の方とほぼ同じ意見です。同僚の方も全員質問者さんと同じ最低時給ですか？もし同じ仕事でもっともらっている同僚がいれば交渉材料になると思います。
しかし給与アップの一番の近道は転職かな、と思います。
私は年収○○でジョブオファーをもらったと今の雇用主に伝えたところ、その年収まで給与アップしましたよ。数万ドル単位の昇給だったのでびっくりしましたが、逆に今までは不当に安過ぎたんだな、と（笑）
日系企業だと他の方にビザサポートしたりしてませんか？ワークビザのルールが変更になって、これからサポートする場合は時給27ドル(ホスピタリティは25ドル？)以上に変わっていますので、ワークビザの人が27ドルで永住者の私が最低時給はおかしくないですか？というのも交渉材料になると思います。

Employerにはますます厳しい環境ですが転職するには有利だと思いますよ。がんばってください！

私は日系ではないオフィスでパートとして六年働いてますが、ずっと最低賃金でした。
賃金交渉しましたが断られました。それから数ヶ月後に辞めたいと話したら、パートではなく、カジュアルなら賃金を上げてくれると言われ、今は毎週+8%のホリデーペイと一緒に給料をもらってます。

最近になり、ボスの娘さんと一緒に働く事になり、ずっと六年間最低賃金で働いていた事を伝えたらビックリされ、彼女が直接ボス→父親に話してくれると言いました。すると！今月10月から賃金が上がる事に！

元の質問から話がそれますが、みりかさんの「パートタイムからカジュアルになり、賃金プラス8％のホリデイペイ」とありますが、騙されましたね。
結果としては賃金的には基本的変わりません。ホリデイペイを後にもらうか、その都度もらうかの違いです。
また、パートタイムは契約時間の賃金をもらう権利がありますが、カジュアルは週ごとに時間数が変わっても（時間を減らされる）文句が言えませんよ。

私は先月から役職が変わり時給から年収になったのですが、
今50時間勤務でこの位の手取りがあるから、年収（40時間）になってもこの位は最低限欲しい！
と、オファーをもらった時にしっかり言いました。
パートタイマーという事ですが、何か役職があったりはするのでしょうか？あれば有利に交渉出来そうですね。

あと、Donnoさんに同意見です…
有給休暇も取れないですし、時間数減らされてもカジュアルだと何も言えないですよね(T_T)